原则
零号原则
我们定期清除和精简政策。我们最重要的政策是「自己做最好的判断」。我们叫它零号原则。
最少层级
我们尽量减少工作的职称，更少的部门，更少的层级。我们倾向于根据项目和公司的目标来设置角色，而不是向老板层层汇报。我们之所以在 thoughtbot 工作是因为我们的开发和设计的技能，我们希望应用这些技能，而不是创建一个僵化的公司。
透明
我们避免针对彼此或者客户的私下谈话。相反，我们面对面沟通，并且在项目内、在 thoughtbot 内及公开场合使用 Slack、 Basecamp 和 GitHub 这样的工具。
诚实
尽管我们会体量人们的感受，致力于有建设性地合作，但是我们不能允许这些阻挡我们获取工作的成功和喜悦。我们宁愿太诚实而不是太礼貌。
信任
我们的标准非常高，新增一名成员需要整个面试过程中所有人的同意。也就是说，我们期待每个人都是最棒的，给每个人怀疑的权利，并鼓励每个人主动改善自己和公司。
持续改进
我们知道自己永远可以做得更好。所以，我们有很强烈的意愿，不用拘谨，主动改善自己和公司，以及我们的社区。